{"id":262,"date":"2023-12-11T20:16:53","date_gmt":"2023-12-11T23:16:53","guid":{"rendered":"https:\/\/site.sindihoteissj.org.br\/?page_id=262"},"modified":"2024-07-09T18:48:21","modified_gmt":"2024-07-09T21:48:21","slug":"noticias","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/site.sindihoteissj.org.br\/index.php\/noticias\/","title":{"rendered":"Noticias"},"content":{"rendered":"\n

Novos Pisos Salariais de Santa Catarina\u00a0<\/strong>
Vig\u00eancia dos novos valores \u00e9 retroativa \u00e0 janeiro\/2024<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Primeira faixa R$ 1.612,26;<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Segunda faixa R$ 1.670,56;<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Terceira faixa R$ 1.769,14;<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Quarta faixa\u00a0\u00a0R$ 1.844,40 \u2013 (Hospitalidade \u2013 categoria representada pelo SINDIHOTEIS\/SJ<\/strong>)<\/p>\n\n\n\n

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Juntos Somos Mais Fortes<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n

\"pulso\"<\/figure>\n\n\n\n

Desde a aprova\u00e7\u00e3o da Reforma Trabalhista, em julho de 2017, muito se houve falar de um cen\u00e1rio de incertezas para as rela\u00e7\u00f5es trabalhistas. A nova lei, que entrou em vigor em 11 de novembro de 2017, flexibilizou direitos fundamentais, gerando perdas para os trabalhadores, exigindo mais do que nunca, uni\u00e3o, organiza\u00e7\u00e3o e constante mobiliza\u00e7\u00e3o das categorias laborais. Assim sendo, ter o apoio do seu sindicato, nesse momento, far\u00e1 toda a diferen\u00e7a. Entenda o porqu\u00ea e alguns dos principais motivos para que voc\u00ea, Trabalhador associe-se ao SINDIHOT\u00c9IS SJ<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Trabalhador sem sindicato \u00e9 trabalhador sem amparo<\/strong><\/p>\n\n\n\n

O fim da contribui\u00e7\u00e3o sindical obrigat\u00f3ria, por exemplo, pode at\u00e9 parecer um ganho para os empregados, que n\u00e3o ter\u00e3o mais descontado de seu sal\u00e1rio, uma vez por ano, valor o equivalente a um dia do sal\u00e1rio. No entanto, \u00e9 preciso pensar que os trabalhadores que n\u00e3o contam com o amparo do sindicato, est\u00e3o na verdade, colaborando para o enfraquecimento da classe. Afinal, o papel do SINDIHOT\u00c9IS SJ<\/strong>, \u00e9 fazer respeitar os seus direitos e buscar melhores condi\u00e7\u00f5es de trabalho. N\u00e3o estar sindicalizado significa abrir m\u00e3o desta prote\u00e7\u00e3o fundamental<\/em><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

As Conven\u00e7\u00f5es e Acordos Coletivos ser\u00e3o mais fortes que a lei
<\/strong>Conforme avaliam os especialistas, os acordos individuais e coletivos, respeitados os limites legais, tem mais for\u00e7a que a lei. Isso pode ser ben\u00e9fico ao trabalhador. Mas quem vai poder coletivamente, assegurar melhores vantagens \u00e9 o SINDIHOT\u00c9IS SJ<\/strong>, que \u00e9 o seu leg\u00edtimo representante nas negocia\u00e7\u00f5es, garantindo os resultados que os empregados precisam.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 preciso aten\u00e7\u00e3o \u00e0 flexibiliza\u00e7\u00e3o de direitos
<\/strong>A Reforma Trabalhista flexibilizou muitos direitos hist\u00f3ricos e abriu espa\u00e7o para mudan\u00e7as em temas muito importantes para os trabalhadores representados pelo SINDIHOT\u00c9IS SJ<\/strong>, como banco de horas, escala 12×36, Taxa de Servi\u00e7o (gorjetas) e Intervalo Intraturnos, por exemplo.<\/p>\n\n\n\n

Ser<\/strong> associado \u00e9 poder contar com a equipe do sindicato, e evitar que voc\u00ea n\u00e3o saia no preju\u00edzo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Seguran\u00e7a jur\u00eddica garantida<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Entidade sindical s\u00e9ria, o SINDIHOT\u00c9IS SJ, oferece ao seu Associado suporte jur\u00eddico especializado e preparado para as quest\u00f5es enfrentadas por quem trabalha nas categorias profissionais representadas. S\u00e3o profissionais preocupados em proporcionar a melhor solu\u00e7\u00e3o para os problemas apresentados. E \u00e9 fruto deste trabalho que est\u00e1 mantida em Conven\u00e7\u00e3o Coletiva a OBRIGATORIEDADE da homologa\u00e7\u00e3o de Rescis\u00e3o de Contrato de Trabalho para contratos de mais de um ano, proporcionando a devida SEGURAN\u00c7A JUR\u00cdDICA. No SINDIHOT\u00c9IS SJ os seus direitos s\u00e3o preservados.<\/p>\n\n\n\n

SINDICATO FORTE \u00c9 MAIS REPRESENTATIVO.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Para enfrentar todas estas mudan\u00e7as, os sindicatos devem se fortalecer para ter mais representatividade e enquanto associado, ter\u00e1 benef\u00edcios e garantias de condi\u00e7\u00f5es adequadas de trabalho para voc\u00ea e todas as categorias representadas pelo SINDIHOT\u00c9IS SJ<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

N\u00c3O H\u00c1 DEMOCRACIA SEM SINDICATO. Fa\u00e7a parte desse movimento!<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Lei das Gorjetas<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n

A <\/strong>LEI N\u00ba 13.419, sancionada pelo Presidente da Rep\u00fablica no dia 13 de mar\u00e7o de 2017<\/strong><\/a>, em vigor a partir de 12 de maio de 2017<\/strong>, altera a Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT), aprovada pelo Decreto-Lei no<\/sup> 5.452, de 1o<\/sup> de maio de 1943, para disciplinar o rateio, entre empregados, da cobran\u00e7a adicional sobre as despesas em bares, restaurantes, hot\u00e9is, mot\u00e9is e estabelecimentos similares.<\/p>\n\n\n\n

Destacamos abaixo alguns pontos importantes a serem observados:<\/p>\n\n\n\n

O QUE MUDA:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Considera-se gorjeta n\u00e3o s\u00f3 a import\u00e2ncia espontaneamente dada pelo cliente ao empregado, como tamb\u00e9m o valor cobrado pela empresa, como servi\u00e7o ou adicional, a qualquer t\u00edtulo, e destinado \u00e0 distribui\u00e7\u00e3o aos empregados, segundo crit\u00e9rios definidos por acordos coletivos ou conven\u00e7\u00f5es.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

As empresas que forem inscritas em regime de tributa\u00e7\u00e3o federal diferenciado, \u00e9 facultada a reten\u00e7\u00e3o de at\u00e9 20% do que foi arrecadado com a gorjeta. J\u00e1 as empresas n\u00e3o inscritas em regimes diferenciados, a reten\u00e7\u00e3o \u00e9 at\u00e9 33%, devendo o valor remanescente ser distribu\u00eddo integralmente ao trabalhador. Outro ponto importante diz respeito \u00e0 obrigatoriedade de anota\u00e7\u00e3o na CTPS do empregado, do sal\u00e1rio-base e o percentual percebido a t\u00edtulo de gorjeta.<\/p>\n\n\n\n

FIQUE ATENTO!!!<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Se voc\u00ea \u00e9 trabalhador de bares, restaurantes, hot\u00e9is, mot\u00e9is e estabelecimentos similares, ATEN\u00c7\u00c3O: <\/strong>Continua sendo facultativo o pagamento por parte do cliente, mas se este o fizer, voc\u00ea ter\u00e1 direito ao repasse da gorjeta, com a devida anota\u00e7\u00e3o na CTPS, contracheque, recolhimento da contribui\u00e7\u00e3o previdenci\u00e1ria, FGTS, F\u00e9rias acrescidas de 1\/3, d\u00e9cimo terceiro sal\u00e1rio, etc.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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