{"id":253,"date":"2023-12-11T20:12:21","date_gmt":"2023-12-11T23:12:21","guid":{"rendered":"https:\/\/site.sindihoteissj.org.br\/?page_id=253"},"modified":"2024-07-09T18:44:54","modified_gmt":"2024-07-09T21:44:54","slug":"homologacoes","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/site.sindihoteissj.org.br\/index.php\/homologacoes\/","title":{"rendered":"Homologa\u00e7\u00f5es"},"content":{"rendered":"\n

 COMUNICADO<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n

A homologa\u00e7\u00e3o de rescis\u00e3o de contrato de trabalho deve ser previamente agendada, pelo telefone 3028-4441 ou pelo email\u00a0sonia@sindihoteissj.org.br<\/a><\/strong>\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Condi\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias para Homologa\u00e7\u00e3o de Rescis\u00e3o<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA QUARTA \u2013 HOMOLOGA\u00c7\u00c3O DE RESCIS\u00d5ES DE CONTRATO DE TRABALHO COM MAIS DE UM ANO DE DURA\u00c7\u00c3O<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Nos contratos de trabalho com mais de doze meses de dura\u00e7\u00e3o \u00e9 obrigat\u00f3ria a homologa\u00e7\u00e3o da respectiva rescis\u00e3o<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

pelo Sindicato Profissional<\/strong>, mediante apresenta\u00e7\u00e3o dos documentos relacionados abaixo:<\/p>\n\n\n\n

1. <\/strong>Termo de Rescis\u00e3o Contratual em cinco vias;<\/p>\n\n\n\n

2. <\/strong>CTPS – Carteira de Trabalho e Previd\u00eancia Social, devidamente 1. atualizada;<\/p>\n\n\n\n

2.3<\/strong> <\/strong>Carta de Demiss\u00e3o em 3 vias (aviso pr\u00e9vio, pedido de demiss\u00e3o ou dispensa por justa causa);<\/p>\n\n\n\n

3.4 <\/strong>Extrato anal\u00edtico do FGTS ou para fins Rescis\u00f3rios, emitido pela CNS\/CEF, e guias de recolhimento e RE <\/p>\n\n\n\n

comprovando valores n\u00e3o dispon\u00edveis em extrato;<\/p>\n\n\n\n

4<\/strong>.5. <\/strong>GRFC – Guia de Recolhimento da multa sobre o FGTS;<\/p>\n\n\n\n

5.6. <\/strong>Comunicado de Dispensa (CD) para fins de Seguro-Desemprego (exceto na aposentadoria, dispensa por justa causa e pedido de demiss\u00e3o); <\/p>\n\n\n\n

6<\/strong>. 7. <\/strong>Atestado de Sa\u00fade Ocupacional\/Demissional; <\/p>\n\n\n\n

7<\/strong>. 8. <\/strong>Atos constitutivos e altera\u00e7\u00f5es ou documento de representa\u00e7\u00e3o da empresa;<\/p>\n\n\n\n

8.9. <\/strong>Comprova\u00e7\u00e3o do pagamento das f\u00e9rias dos per\u00edodos anteriores \u00e0 data de demiss\u00e3o ou documentos que comprovem a perda do per\u00edodo;<\/p>\n\n\n\n

9.<\/strong>10. <\/strong>Comprova\u00e7\u00e3o de descontos efetuados na rescis\u00e3o (adiantamento, falta, etc);<\/p>\n\n\n\n

10.11. <\/strong>Apresenta\u00e7\u00e3o das guias de recolhimento da Contribui\u00e7\u00e3o\/Imposto Sindical Profissional e Patronal dos 2 anos anteriores \u00e0 data de desligamento do empregado, sob pena de pagamento de multa no valor equivalente e de comunica\u00e7\u00e3o do fato ao sindicato patronal. Constituir\u00e1 t\u00edtulo executivo da obriga\u00e7\u00e3o o comunicado feito pelo Sindicato Profissional. <\/p>\n\n\n\n

11<\/strong>. 12. <\/strong>RAIS do ano-base imediatamente anterior; <\/p>\n\n\n\n

12.13. <\/strong>Documento demonstrativo das parcelas vari\u00e1veis, consideradas para o c\u00e1lculo dos valores pagos na Rescis\u00e3o \u2013 (Ficha Financeira, Recibo de Sal\u00e1rio, etc). <\/p>\n\n\n\n

14.1 <\/strong>– Nos contratos com menos de um ano de dura\u00e7\u00e3o \u00e9 facultada a homologa\u00e7\u00e3o perante o Sindicato Profissional, nos termos previstos nesta cl\u00e1usula. <\/p>\n\n\n\n

14.2 <\/strong>A assist\u00eancia na homologa\u00e7\u00e3o do Termo de Rescis\u00e3o do Contrato de Trabalho tem como prop\u00f3sito revestir de seguran\u00e7a jur\u00eddica as rela\u00e7\u00f5es de trabalho e evitar desnecess\u00e1rias a\u00e7\u00f5es judiciais decorrentes da falta de orienta\u00e7\u00e3o ao empregado e ao empregador. <\/p>\n\n\n\n

14.3<\/strong>. O pagamento dos valores constantes do Termo de Rescis\u00e3o Contratual ou recibo de quita\u00e7\u00e3o dever\u00e1 ser feito em moeda corrente, ordem banc\u00e1ria de cr\u00e9dito, transfer\u00eancia eletr\u00f4nica ou dep\u00f3sito banc\u00e1rio em conta corrente ou poupan\u00e7a do empregado, facultada a utiliza\u00e7\u00e3o da conta n\u00e3o moviment\u00e1vel \u2013 conta sal\u00e1rio, prevista na Resolu\u00e7\u00e3o n\u00ba 3.402\/2006, do Banco Central do Brasil que dever\u00e3o ser efetuados at\u00e9 dez dias contados a partir do t\u00e9rmino do <\/p>\n\n\n\n

contrato (\u00a76\u00aa do artigo 477 da CLT), sob pena de pagamento da multa a favor do empregado, em valor equivalente ao seu sal\u00e1rio (\u00a7 8\u00ba do artigo 477 da CLT) salvo quando, comprovadamente, o trabalhador der causa \u00e0 mora. No mesmo prazo e sob as mesmas penas devem ser entregues ao empregado os documentos que comprovem a rescis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

14.4 <\/strong>Se houver justo motivo e desde que o pagamento e entrega de documentos ao empregado tenham ocorrido nos dez dias previstos no item 15.4, a homologa\u00e7\u00e3o da rescis\u00e3o poder\u00e1 ser feita nos dez dias subsequentes. <\/p>\n\n\n\n

14.5 <\/strong>A falta dos documentos relacionados nesta cl\u00e1usula impossibilita a homologa\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n

14.6 <\/strong>A falta de homologa\u00e7\u00e3o dos contratos de trabalho nas condi\u00e7\u00f5es previstas nesta cl\u00e1usula implica pagamento de multa de meio piso salarial em favor da entidade sindical dos empregados.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

 COMUNICADO A homologa\u00e7\u00e3o de rescis\u00e3o de contrato de trabalho deve ser previamente agendada, pelo telefone 3028-4441 ou pelo email\u00a0sonia@sindihoteissj.org.br\u00a0 Condi\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias para Homologa\u00e7\u00e3o de Rescis\u00e3o  CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA QUARTA \u2013 HOMOLOGA\u00c7\u00c3O DE RESCIS\u00d5ES DE CONTRATO DE TRABALHO COM MAIS DE UM ANO DE DURA\u00c7\u00c3O Nos contratos de trabalho com mais de doze meses de dura\u00e7\u00e3o \u00e9 […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-253","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/site.sindihoteissj.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/253","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/site.sindihoteissj.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/site.sindihoteissj.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/site.sindihoteissj.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/site.sindihoteissj.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=253"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/site.sindihoteissj.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/253\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":496,"href":"https:\/\/site.sindihoteissj.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/253\/revisions\/496"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/site.sindihoteissj.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=253"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}